ภัยพิบัติดังกล่าวทำให้ชาวอเมริกันจำนวน เว็บตรงฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ มากสงสัยว่าจะรับมืออย่างไรเพื่อป้องกันไม่ให้โศกนาฏกรรมดังกล่าวเกิดขึ้นอีก บริษัทที่มีแบรนด์ที่ผลิตในโรงงานเหล่านี้และร้านค้าปลีกเสื้อผ้าสำเร็จรูปอื่นๆ ทั่วโลกต่างสงสัยว่าจะรักษาลูกค้าของตนให้พ้นจากการประณามสภาพการทำงานของโรงงานในบังกาลเดชจากทั่วโลกได้อย่างไร
ศึกษาประสบการณ์การใช้ชีวิตของขบวนการแรงงาน
ในปี 1993 กลุ่มสตรีในหมู่บ้านในบังกลาเทศแนะนำให้ฉันรู้จักกลยุทธ์ในการวิจารณ์สังคมของพวกเขา
ในความเห็นของฉัน ทฤษฎีการเมืองเกี่ยวกับจริยธรรมและความรับผิดชอบควรได้รับการแจ้งจากประสบการณ์ชีวิตของ ผู้ที่อยู่ใน การต่อสู้
ตั้งแต่ปี 2010 ฉันได้ศึกษาเรื่องแรงงาน สิ่งแวดล้อม และความยุติธรรมทางเพศ เนื่องจากองค์กรนักเคลื่อนไหวติดตามสิ่งเหล่านี้ อาร์กิวเมนต์ด้านล่างใช้ข้อมูลเชิงลึกจากรากหญ้าของขบวนการแรงงานทั่วโลก
การคว่ำบาตรการผลิตของบังคลาเทศไม่รับผิดชอบต่อคนงาน
การคว่ำบาตรไม่ใช่แนวทางที่ยุติธรรมสำหรับความอยุติธรรมของแรงงาน เพราะหากประสบความสำเร็จ แรงงานจะขาดแหล่งทำมาหากิน เพื่อให้เข้าใจว่าความยุติธรรมต้องการอะไรและการเคารพสิทธิมนุษยชนของคนงานในการต่อสู้เพื่อสิทธิของพวกเขาหมายความว่าอย่างไร เราต้องเข้าใจว่าพวกเขาหมายถึงอะไรโดย “สิทธิ” ของพวกเขา ตัวอย่างเช่น โดยการฟังเป็น Kalpona Akter นักเคลื่อนไหวและอดีตพนักงานเด็ก ในอุตสาหกรรมเสื้อผ้าสำเร็จรูปของบังกลาเทศ โดยกล่าวถึงการประชุมผู้ถือหุ้นของ Wal-Mart ปี 2013 ในวิดีโอด้านล่าง
‘การคว่ำบาตรเป็นการฆ่าตัวตายเพื่อประเทศของฉัน’
การคว่ำบาตรไม่ว่าจะโดยแบรนด์หรือผู้บริโภค อาจส่งข้อความถึงบริษัทเสื้อผ้า อุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มในบังคลาเทศ และถึงรัฐบาลบังกลาเทศว่าสภาพการทำงานที่ไม่ดีเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
แต่ข้อความนั้นอาจทำให้คนงานต้องเสียค่าครองชีพ ดังที่ Kalpoona Akter ซึ่งอยู่กับศูนย์ความเป็นปึกแผ่นของคนงานบังกลาเทศ เคยกล่าวกับนักศึกษามหาวิทยาลัย Vanderbilt ของฉันว่า “การคว่ำบาตรเป็นการฆ่าตัวตายเพื่อประเทศของฉัน”
ผู้บริโภคอาจมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยให้การสนับสนุนทางการเมืองแก่คนงานชาวบังกลาเทศที่พยายามเปลี่ยนแนวทางปฏิบัติของโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าและผู้ค้าปลีก พวกเขาอาจใช้โซเชียลมีเดียเพื่อจัดระเบียบและประท้วงที่ร้านค้า ในแต่ละตัวอย่าง พวกเขาไม่ได้เป็นเพียงผู้บริโภคเท่านั้น พวกเขากำลังดำเนินการทางการเมืองและจริยธรรมเพื่อสนับสนุนคนงาน
ผู้บริโภคในสหรัฐฯ ได้สนับสนุนให้บริษัทต่างๆ ลงนามในข้อตกลงว่าด้วยอัคคีภัยและความปลอดภัยในอาคาร
นักศึกษาจากมหาวิทยาลัยทั่วสหรัฐอเมริกา รวมทั้ง Rutgers และ NYU ได้เรียกร้องให้โรงเรียนของพวกเขาไม่จัดหาเสื้อผ้าสำหรับโรงเรียนจากVF Corporationเจ้าของแบรนด์ Jansport จนกว่า VF จะลงนามในข้อตกลง สองร้อยแบรนด์ได้ทำเช่น นั้นรวมถึง Abercrombie & Fitch, American Eagle Outfitters และFruit of the Loom
เหตุใดบริษัทอย่าง PVH จึงรู้วิธีตอบสนองด้วยความรับผิดชอบ? เนื่องจากตัวแทนบริษัทได้พูดคุยกับคนงานแล้ว
หลังจากไฟไหม้โรงงาน That’s It Sportswear ทำให้คนงานในบังคลาเทศเสียชีวิต 29 คนเมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2010 กลุ่มแรงงาน PVH และแบรนด์อื่นๆ ของสหรัฐฯ เริ่มเจรจาเรื่องความปลอดภัยของโรงงาน จากนั้นในเดือนมีนาคม 2012 หลังจากที่ABC News เผชิญหน้ากับ Tommy Hilfigerที่งาน Fashion Week ด้วยข่าวว่าคนงานเย็บเสื้อผ้าของเขาเสียชีวิต PVH ได้ลงนามในข้อตกลงด้านความปลอดภัยในโรงงาน หลังจากรานาพลาซ่า ข้อตกลงดังกล่าวได้รับการแก้ไข ปรับปรุง และมีผลบังคับใช้ภายใต้ชื่อปัจจุบันคือ ข้อตกลงว่า ด้วยอัคคีภัยและความปลอดภัยในอาคารในบังกลาเทศ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้บริหาร PVH รับฟังคนงานและเข้าใจว่าความรับผิดชอบต่อคนงานเป็นกุญแจสำคัญในการแก้ไขปัญหาที่มีประสิทธิภาพ
อีกวิธีหนึ่งที่บริษัทต่างๆ สามารถรับผิดชอบต่อคนงานได้คือการบริจาคให้กับ Rana Plaza Donors Trust ที่ช่วยชดเชยให้กับผู้รอดชีวิตและครอบครัวของเหยื่อกว่า 5,000 คน ซึ่งหลายคนเป็นเด็กกำพร้า
เพื่อสนับสนุนให้บริษัทต่างๆ จ่ายส่วนแบ่งให้กับRana Plaza Donors Trustนักศึกษาและผู้บริโภคได้ส่งจดหมายไปยังผู้จัดการร้านขายปลีกเสื้อผ้า รวมถึงThe Children’s Placeและบริษัท Benetton ของอิตาลี เมื่อวันศุกร์ที่ 24 เมษายน ข่าวประชาสัมพันธ์จาก Workers United-SEIU ประกาศว่าบรรลุข้อตกลงที่ The Children’s Place จะบริจาคเงินเพิ่มอีก 2 ล้านดอลลาร์ให้กับกองทุน Rana Plaza Donors Fund
นักศึกษา และผู้บริโภค เหล่านี้กำลังทำงานร่วมกับกลุ่มสิทธิแรงงานสหภาพแรงงานกลุ่มต่อต้านการเสียเหงื่อและนักเคลื่อนไหวชาวบังกลาเทศเพื่อดึงความสนใจทางการเมือง มา สู่สิทธิของคนงาน
นักเคลื่อนไหวสองคนนี้คือ Kalpona Akter จากศูนย์ความเป็นปึกแผ่นของคนงานบังกลาเทศ (BCWS) และ Mahinur Begum ซึ่งอายุ 16 ปีเมื่อ Rana Plaza ทรุดตัวลงรอบตัวเธอ คุณอัคเตอร์ก่อตั้ง BCWS ในปี 2544 กับอดีตคนงานตัดเย็บเสื้อผ้าอีก 2 คน ซึ่งเคยเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในช่วงต้นทศวรรษ 1990 ในการจัดตั้งสหภาพแรงงานในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าแห่งหนึ่งในบังกลาเทศ ศูนย์ความเป็นปึกแผ่นของ AFL-CIO ดำเนินการฝึกอบรม: ” ศูนย์ความเป็นปึกแผ่นสนับสนุนภารกิจในการช่วยสร้างการเคลื่อนไหวของแรงงานทั่วโลกโดยการเสริมสร้างอำนาจทางเศรษฐกิจและการเมืองของคนงานทั่วโลกผ่านสหภาพแรงงานที่มีประสิทธิภาพ เป็นอิสระ และเป็นประชาธิปไตย”
เดิมที BCWS ก่อตั้งขึ้นในฐานะองค์กรนอกภาครัฐที่ส่งเสริมการจัดคนงานในภาคส่วนอื่นที่ไม่ใช่ภาคส่วนเครื่องนุ่งห่ม อย่างไรก็ตาม ความต้องการของการจัดคนงานเพื่อการป้องกันทางกฎหมายและความต้องการคนงานในโรงงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานเพื่อการอนุญาโตตุลาการกับผู้บริหารทำให้ BCWS มุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม
ผ่านการทำงานของพวกเขาในการฝึกอบรมความตระหนักทางกฎหมายสำหรับคนงาน การฝึกอบรมจรรยาบรรณสำหรับคนงานและผู้จัดการโรงงาน การฝึกอบรมความเป็นผู้นำสำหรับผู้นำคนงาน และการสนับสนุน นักเคลื่อนไหวของ BCWS ได้รับความเคารพจากทั้งคนงานและผู้จัดการสำหรับทักษะของพวกเขาในการแก้ไขข้อขัดแย้ง
การจัดระเบียบในบังคลาเทศอาจเป็นอันตรายได้
แม้แต่ในการเคลื่อนไหวของสหรัฐก็ไม่มีความเสี่ยง เมื่อวันที่ 12 มีนาคมปีนี้ Kalpona Akter, Mahinur Begum และอีกสองโหลถูกจับกุมที่ Secaucus รัฐนิวเจอร์ซีย์ซึ่งเป็นสำนักงานใหญ่ของ Children’s Place ในข้อหาบุกรุกเมื่อพวกเขาพยายามส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขอค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้นแก่ Rana Plaz Trust ข้อกล่าวหาต่อนักเคลื่อนไหวชาวบังกลาเทศและนักเรียนในกลุ่มถูกยกฟ้อง ในเวลาต่อมา
กองทุนทรัสต์ขาดการสนับสนุนจากผู้เล่นหลัก
วันนี้ความไว้วางใจยังไม่ได้รับเงินบริจาค เพียงพอ ที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพัน
แม้ว่าบางบริษัทที่ผลิตเสื้อผ้าที่ Rana Plaza เช่นCato Fashions และ JC Penneyไม่ได้ให้อะไรเลย แต่บริษัทอื่นๆ เช่นBenettonก็มีส่วนร่วม แม้ว่าจะมีผู้สนับสนุนน้อยกว่าที่เรียกร้องให้พวกเขาให้
บริษัทสามแห่ง (H&M, Gap และ N Brown Group) ได้บริจาคเงินให้กับกองทรัสต์นี้ แม้ว่าพวกเขาจะไม่รู้จักโรงงาน Rana Plaza ก็ตาม เช่นเดียวกับผู้ที่ลงนามในข้อตกลง พวกเขาต้องการให้ผู้บริโภครับรู้ว่าพวกเขาอยู่ทางด้านขวาของปัญหานี้
ทั้ง Rana Plaza Trust และ Accord on Fire and Building Safety เป็นวิธีที่สำคัญในการรับผิดชอบต่อคนงาน แม้จะมีความสำเร็จเหล่านี้ แต่การปรับปรุงในระยะยาวในสภาพการทำงานจะต้องได้รับการสนับสนุนที่มีประสิทธิภาพภายในบังคลาเทศ
เพื่อที่จะเกิดขึ้นได้จะต้องมีความปลอดภัยที่จะพูดขึ้น “บังคลาเทศมีประวัติทุจริต มีความปั่นป่วนทางการเมือง” Ellen O. Tauscher นักการเมืองชาวแคลิฟอร์เนียซึ่งเป็นประธานของกลุ่ม Alliance for Bangladesh Worker Safety กล่าวกับ New York Times
การเคลื่อนไหวของผู้บริโภคที่ไม่คว่ำบาตรได้ช่วยในด้านนี้เช่นกัน
ตัวอย่างเช่น ในปี 2010 แคมเปญเขียนจดหมายระหว่างประเทศที่ประสานงานกับองค์กรท้องถิ่นได้ประกันการปล่อยตัวนักเคลื่อนไหวเพื่อสิทธิแรงงานซึ่งถูกจับกุมและถูก ตั้งข้อหา อันเป็นเท็จ
การเคลื่อนไหวที่ไม่คว่ำบาตรยังช่วยให้สภาพการทำงานดีขึ้นในโรงงานหลายแห่ง รวมถึงการจ่ายค่าจ้างคืนให้กับคนงานจำนวนมาก
แม้ว่าคนงานจะยังถูกตอบโต้จากการพูดเกี่ยวกับสภาพโรงงานและการจัดองค์กร แต่พวกเขาก็ยังสามารถจัดตั้งสหภาพแรงงานที่ได้รับการยอมรับจากรัฐบาลและสถานที่ทำงานของพวกเขาได้ และค่าแรงขั้นต่ำก็เพิ่มขึ้น
สภาพแวดล้อมการทำงานในบังคลาเทศกำลังเปลี่ยนแปลงไป
ก้าวสู่ความรับผิดชอบ
การรับผิดชอบต่อสิทธิแรงงานหมายถึงความรับผิดชอบต่อคนงานที่ทำเสื้อผ้าแบรนด์ขายและผู้บริโภคสวมใส่
ผ่านเศรษฐศาสตร์พื้นฐานของอุปสงค์และอุปทาน ทางเลือกของเราในฐานะผู้บริโภคส่งผลกระทบต่อผู้อื่น การสร้างความตระหนักรู้ถึงข้อเท็จจริงนี้สามารถทำได้ในขั้นตอนเล็กๆ – โดยถามผู้จัดการที่ร้านค้าที่เราซื้อสินค้าเกี่ยวกับสภาพการทำงานภายใต้เสื้อผ้าที่เราสามารถจ่ายได้และเลือกสวมใส่ได้
ผู้บริโภคทุกวันนี้ไม่ได้อยู่คนเดียว มีหลายวิธีที่จะผลักดันแบรนด์ให้สนับสนุนสภาพการทำงานที่มีมนุษยธรรมและความรับผิดชอบ
การเชื่อมต่อทางโซเชียลมีเดียกับองค์กรต่างๆ เช่นโครงการรณรงค์เสื้อผ้าสะอาดและInternational Labour Rights Forumสามารถช่วยให้ผู้บริโภคระบุแบรนด์ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิแรงงานได้ โซเชียลมีเดียยังช่วยให้ผู้บริโภคสามารถส่งสัญญาณถึงกันและกันและกับแบรนด์ที่พวกเขาใส่ใจในความรับผิดชอบต่อสังคม อำนาจในการเปลี่ยนสถานที่ทำงานไม่ได้เป็นเพียงกำลังซื้อเท่านั้น สล็อตเว็บตรง , ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เว็บตรง
